4/B sözleşmeli personel maaş, izin ve disiplin değişikliği 2026

4/B sözleşmeli personelde yeni karar: Maaş, izin ve disiplin

Kamuda görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamındaki personelin ücret ödemeleri, hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri ve göreve başlama şartlarına ilişkin hükümler değiştirildi. Türkiye genelinde uygulanacak karar, Düzce'deki ilgili kamu çalışanlarını da kapsıyor.

Düzenlemeyle sözleşmeli personelin çalışma koşullarında çeşitli değişiklikler yapılırken, memur kadrosuna geçiş ve kurum içi yer değiştirme süreçlerine ilişkin ayrıntılar da yeniden belirlendi.

Sözleşmeli personelin maaş ödemeleri nasıl olacak?

Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin ücretleri her ayın başında peşin ödenmeye devam edecek.

Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen peşin ödemeler geri alınacak.

Bu uygulamanın üç istisnası bulunuyor. İlgili 4/B hükmü kapsamında memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanması ve personelin hayatını kaybetmesi durumlarında kalan günlere ilişkin ücret iadesi istenmeyecek.

Karar, sözleşmeli personelin maaşına yeni bir zam yapılmasını öngörmüyor. Değişiklikler ücretin ödenmesi ve belirli durumlarda geri alınmasına ilişkin esasları kapsıyor.

Hastalık ve refakat izninde yeni hükümler

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri de yeniden düzenlendi.

Karara göre 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesindeki bazı istisnalar dışında kalan hastalık ve refakat izni hükümleri, sözleşmeli personele aynı usul ve esaslarla kıyasen uygulanacak.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.

Azami hastalık izni süresinin sona ermesine rağmen görevine başlamayan personel için sözleşmenin sona erdirilmesine ilişkin hükümler uygulanabilecek.

Bununla birlikte kararın yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri, yeni düzenlemeye göre azami izin süresinin hesabında dikkate alınmayacak.

Disiplin cezaları ve sözleşmenin feshi değişti

Sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinde, devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen esas alınacak.

Disiplin cezası gerektiren fiillerin değerlendirilmesi, yetkili merciler ve disiplin kurullarına ilişkin işlemler bu çerçevede yürütülecek.

Aylıktan kesme cezası, personelin bulunduğu pozisyona bağlı toplam ödemeler üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır cezayı gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek.

Ayrıca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olunması da ilgili sözleşmenin sona erdirilebileceği durumlar arasına eklendi.

Göreve başlama ve tayin şartlarında neler değişti?

Yeni düzenleme, ilk defa veya kurum içi yer değişikliği yoluyla göreve başlayacak sözleşmeli personelin işe başlama sürelerini de belirledi.

Aynı yerde göreve başlayacak personelin kendisine yapılan bildirimi izleyen iş günü görevine başlaması gerekiyor.

Başka bir yerde göreve başlayacak personelin ise bildirim tarihinden itibaren 15 günlük süreyi izleyen iş gününde göreve başlaması öngörülüyor.

Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler olmadan belirlenen sürelerde işe başlanmaması, sözleşmenin sona erdirilmesine neden olabilecek.

Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini henüz tamamlamamış, ilgili 4/B hükmü kapsamında istihdam edilen personelin kurum içi yer değişiklikleri ise yalnızca mevzuatta belirtilen şartlar çerçevesinde gerçekleştirilebilecek.

Memur kadrosuna geçişte tazminat ve eğitim ayrıntısı

Düzenlemeyle memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelin mali hakları ve eğitim süreçlerine ilişkin hükümler de güncellendi.

İlgili 4/B düzenlemesi kapsamında memur kadrosuna geçen personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek.

Sözleşmeli statüde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayan personel, ilgili hüküm kapsamında memur kadrosuna atandığında aynı eğitimleri yeniden almak zorunda olmayacak.

Ancak yeni eğitim hükümleri, kararın yürürlüğe girmesinden önce istihdam edilmiş personel açısından özel geçiş düzenlemesine tabi olacak.

Memur kadrosuna geçiş nedeniyle boşalan ilgili sözleşmeli pozisyonlar da başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak. Karardan önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar ise bu iptal hükmünün dışında tutulacak.

14 Kasım 2026 tarihinde yürürlüğe giren karar, Düzce dahil Türkiye genelindeki ilgili 4/B sözleşmeli kamu personelinin çalışma şartlarında uygulanacak.